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El número de mujeres en los consejos de administración llega al 22%

Autor: cklEn: Oct 05Categorías:
La mayoría de los consejeros de las compañías cotizadas españolas considera que los cambios en los consejos de administración para adaptarse al nuevo entorno empresarial no van todo lo rápido que deberían, según un estudio de la consultora PwC. A pesar de que el 72% de los entrevistados señala que se trabaja activamente para conseguirlo, el 60% cree que la transformación tendría que ir más rápida. Más información (abc 04/10/17)

 

¿Por qué no hay más mujeres STEM?

Autor: cklEn: Oct 03Categorías:
El pasado 28 de junio se presentó el libro ¿Por qué no hay mujeres STEM? Se buscan ingenieras, físicas y tecnólogas, con resultados de un proyecto de investigación fruto de la colaboración entre la Fundación Telefónica y la UOC. Dicho proyecto de investigación surge de la necesidad de analizar por qué las chicas jóvenes siguen desechando matricularse y dedicarse profesionalmente a la ingeniería y a algunos ámbitos científicos como por ejemplo la física. Más información (mujeremprendedora.net/03/10/17)

 

OMS: Las leyes restrictivas sobre el aborto no reducen su número

Autor: cklEn: Sep 28Categorías:
Restringir el acceso al aborto no reduce el número de los que se llevan a cabo y tiene como consecuencia aumentar este tipo de intervenciones en condiciones inseguras, según un estudio divulgado hoy por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Instituto Guttmacher."En países donde el aborto está completamente prohibido o sólo se permite para salvar la vida de la madre o preservar su salud física, sólo uno de cada cuatro abortos se hace de forma segura", asegura la publicación. Más información (eldiario.es28/09/17)

 

Los estereotipos de género se arraigan en los niños desde los 10 años

Autor: cklEn: Sep 26Categorías:
Un estudio global descubrió que los esfuerzos por prevenir visiones de género estereotipadas en adolescentes están perdiendo de vista a los niños y niñas más jóvenes. Cuáles son la diferencias entre distintas ciudades del mundo. La investigación –que advierte que esas creencias pueden aumentar las consecuencias negativas en la vida de mujeres y hombres– sugirió que se desperdician grandes cantidades de dinero en programas de prevención de estereotipos para adolescentes, ya que los esfuerzos deberían comenzar mucho antes. Más información (infobae.com 25/09/17)

 

Las emprendedoras prefieren la franquicia

Autor: cklEn: Sep 25Categorías:
El porcentaje de mujeres que deciden emprender negocios propios se sitúa en el 17% mientras que en el sistema de franquicia es el 41%. 
 
Así, en el último estudio realizado por la consultora, sobre la base de los resultados arrojados por más de 200 test realizados a potenciales compradores de franquicias durante el año 2017 en España, arroja este porcentaje de datos por el que concluimos que hay más mujeres emprendedoras interesadas por la franquicia que las que se deciden a emprender un negocio propio. “Resulta muy llamativa la comparación de los dos estudios diferentes. Sólo un 17% de los emprendimientos propios los abrieron mujeres, mientras que en las franquicias fueron un 41%”, explica Gonzalo Juliani, CEO de la consultora Asesor Franquicia. (mujeremprendedora.net 25/09/17 )

 

El avance económico de la mujer incrementaría un 26% el PIB

Autor: cklEn: Sep 20Categorías:
El empoderamiento económico de la mujer contribuye a que las economías sean más estables y resistentes y a que las sociedades sean más pacíficas, además de que es un requisito necesario para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), ha indicado el Secretario General de la ONU, António Guterres, durante un evento de alto nivel en el que se abordó el avance económico de las mujeres según los resultados obtenidos por el panel del Secretario General sobre este tema. (mujeremprendedora.net)

Demandan a Google por violar la Ley de Igualdad de Pago

Autor: cklEn: Sep 15Categorías:
El pasado jueves 14 de septiembre, tres antiguas trabajadoras de Google presentaron, en la Corte Superior de San Francisco (California), una demanda contra el gigante de internet por violar la llamada Ley de Igualdad de Pago vigente en dicho estado. Las demandantes aseguran que Google paga a los empleados masculinos mucho más dinero que a las mujeres por realizar el mismo trabajo o uno muy similar. Además, aseguran que a ellas se les deniegan las oportunidades de ascenso. Más información (20minutos.es)